默默的耕耘，

辛勤的付出，

无私的奉献，

无论从事什么职业，

您的每一滴汗水，都值得被尊重！

在五一劳动节之际，

平江检察向所有的劳动者道一声

节日快乐！

为更好保护劳动者合法权益，积极维护事关企业和民生的社会公共利益，全力护航经济社会高质量发展，平江检察为大家送上一份“普法大礼包”，快来查收吧！

情形1：老板让五一加班，却不给加班费？

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

情形2：辛辛苦苦打工，老板却一直拖欠工资。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

情形3：刚怀孕就被解雇，该怎么办？

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇， 限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。